Employee Ownership Options: Growing Your Business and Planning for the Future

Employee ownership is gaining momentum across Canada as more business owners explore practical ways to support long-term growth, retain talent, and plan for succession. This webinar provides a clear, strategic overview of the two most common employee ownership pathways — Employee Ownership Trusts (EOTs) and Employee Share Ownership Plans (ESOPs) — and how they can support business continuity and local economic resilience.

Designed for business owners, senior managers, and founders planning ahead, this session will help participants understand the benefits and considerations of transitioning to employee ownership. The webinar will also outline how to evaluate if this model fits your business, what readiness looks like, and the practical steps involved in starting the transition process. Attendees will walk away with a stronger understanding of the options available and how employee ownership can support shared prosperity, long-term stability, and a smooth leadership transition.

Key Learning Outcomes

• Understand the Employee Ownership Landscape - gain a clear understanding of the main employee ownership models available in Canada — including Employee Ownership Trusts (EOTs) and Employee Share Ownership Plans (ESOPs) — and how these can be used to drive growth, retain talent, and plan for succession.
• Evaluate Fit and Readiness for Employee Ownership - learn how to assess whether employee ownership is strategically and financially right for their business, exploring key readiness factors such as culture, leadership continuity, governance, and financing capacity.
• Identify Practical Next Steps Toward Transition - leave with a practical roadmap for exploring employee ownership — including how to engage advisors, prepare the business, and align employee engagement and communications with long-term goals for shared prosperity and local ownership

About the Speaker

Jennifer Williams, Founder, Firefly Insights

Jennifer Williams brings more than a decade of experience in employee ownership and succession planning. As a 3-time business owner and former CEO of an employee-owned company, she understands the financial, emotional, and operational realities of transitioning a business. Through Firefly Insights, she supports owners in navigating transition, preserving their businesses, and strengthening employee engagement.

For information on registration, accessibility, and participation, see our Event Policy.

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L'actionnariat salarié prend de l'ampleur partout au Canada, car de plus en plus de propriétaires d'entreprise explorent des moyens pratiques de soutenir la croissance à long terme, de retenir les talents et de planifier la relève. Ce webinaire donne un aperçu clair et stratégique des deux voies d'actionnariat salarié les plus courantes – les fiducies d'actionnariat salarié (EOT) et les plans d'actionnariat salarié (ESOP) – et de la manière dont elles peuvent soutenir la continuité des activités et la résilience économique locale.

Conçue pour les propriétaires d'entreprise, les cadres supérieurs et les fondateurs qui planifient à l'avance, cette séance aidera les participants à comprendre les avantages et les considérations de la transition vers l'actionnariat salarié. Le webinaire expliquera également comment évaluer si ce modèle convient à votre entreprise, à quoi ressemble l'état de préparation et les étapes pratiques à suivre pour amorcer le processus de transition. Les participants repartiront avec une meilleure compréhension des options disponibles et de la façon dont l'actionnariat salarié peut soutenir une prospérité partagée, une stabilité à long terme et une transition en douceur de la direction.

Principaux résultats d'apprentissage

• Comprendre le paysage de l'actionnariat des employés - Obtenez une compréhension claire des principaux modèles d'actionnariat des employés disponibles au Canada, y compris les fiducies d'actionnariat des employés (TEO) et les régimes d'actionnariat des employés (ESOP), et de la façon dont ceux-ci peuvent être utilisés pour stimuler la croissance, retenir les talents et planifier la relève.
• Évaluer l'adéquation et la préparation à l'actionnariat salarié - Apprenez à évaluer si l'actionnariat salarié est stratégiquement et financièrement adapté à leur entreprise, en explorant les principaux facteurs de préparation tels que la culture, la continuité du leadership, la gouvernance et la capacité de financement.
• Identifiez les prochaines étapes pratiques vers la transition - repartez avec une feuille de route pratique pour explorer l'actionnariat des employés, y compris la façon d'engager les conseillers, de préparer l'entreprise et d'aligner l'engagement et la communication des employés sur les objectifs à long terme de prospérité partagée et d'appropriation locale.

À propos de l'intervenant

Jennifer Williams, fondatrice, Firefly Insights

Jennifer Williams apporte plus d'une décennie d'expérience dans l'actionnariat salarié et la planification de la relève. En tant que propriétaire d'entreprise à 3 reprises et ancienne PDG d'une entreprise détenue par ses employés, elle comprend les réalités financières, émotionnelles et opérationnelles de la transition d'une entreprise. Grâce à Firefly Insights, elle aide les propriétaires à naviguer dans la transition, à préserver leurs entreprises et à renforcer l'engagement des employés.

Pour plus d'informations sur l'inscription, l'accessibilité et la participation, consultez notre Politique sur les événements.